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三分钟亮出你自己
2013-06-25 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
常说“面试，前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。 　　女生篇 　　画龙点睛的装饰品 　　一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工…
职业指导员提醒：求职面试应避免五种错误
2013-06-25 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
面试中有哪些需要注意的地方？什么言行举止能给面试官带来好印象？职业指导员周琴女士27日针对求职者在面试中易犯的错误开出“处方”。 周琴在27日举行的上海“2009东方讲坛·职业生涯系列讲座”中说，求职者在面试前，要避免的错误主要有五处：一是自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解，知道自己最擅长做什么，对什么…
时尚求职面试成功必备法宝
2013-06-25 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。 　　法宝一：求职从写好简历开始 　　好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。 　　那么，如何写好一份求职简历？ 　　第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘…
面试官提醒：眼神和微笑是“必杀技”
2013-06-25 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
Linda，某外企市场部主管，8年职业生涯中多次成功跳槽。 其实HR问的很多问题，在简历上都有，他只是想看你怎么表达，并在你言谈举止的细节中观察他想考察的内容。 我的“必杀技”是眼神真诚地与面试官对视，表现出自信满满的样子。另外，无论对方抛来什么样的问题，不要表现出惊慌、羞愧、焦虑等负面情绪，保持镇定的微笑，展现出处变不…
面试成功法则及心态全攻略
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
面试技巧在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。 面试原则 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求…
面试者要学会谦虚得当
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。 这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗?”小史谦虚地答道：“现在我…
盘点：求职面试的十二种“高级”错误
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。 　　一、不善于打破沉默 　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英…
一个总经理的11个经典面试问题
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
　 孙子曰：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”当代社会，应聘一个岗位，犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10：1，甚至是100：1。故，我们不得不深究也。 　　最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发…
面试时怎么穿？
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
时装业一个没有改变的矛盾是，失业率的上升——据英国国家统计局(Office for National Statistics)的一份报告显示，英国8月份的失业总人数达到了244万，是自1995年以来最高的一次——会导致一波求职潮的到来，而求职潮意味着对新衣服的需求会不断上升。毕竟，在竞争激烈的职业场，你走进办公室时所穿的衣服至关重要。 据高管职业网站TheL…
面试必知的八大语言禁忌
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰…
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